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                                                  湖北石首生態文化旅游投資有限公司

                                                  湖北省全域旅游示范區、湘北鄂南旅游度假區、國家生態旅游示范區、國際生態旅游目的地

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                                                  石首公司舉行后備人才選拔考試

                                                  石首公司舉行后備人才選拔考試

                                                  • 分類:公司新聞
                                                  • 作者:楊德華
                                                  • 來源:
                                                  • 發布時間:2020-07-31 09:39
                                                  • 訪問量:

                                                  石首公司舉行后備人才選拔考試

                                                  【概要描述】

                                                  • 分類:公司新聞
                                                  • 作者:楊德華
                                                  • 來源:
                                                  • 發布時間:2020-07-31 09:39
                                                  • 訪問量:
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                                                         深入實施黨建“四大工程”之人才成長工程,為公司長遠發展儲備高素質管理人才,7月28日至29日,石首公司舉行后備人才選拔考試。

                                                         后備人才選拔考試在公正、公平、公開的條件下進行。石首公司人力資源部提前2周向各部門、子(分)公司公示考試通知,經過個人申報、資格審查等程序層層篩選,最終有35人參加后備人才選拔考試??荚嚦鲱}、現場監考、閱卷評分全程委托第三方機構組織實施,黨總支副書記、紀檢委員鞏敏、人力資源部相關人員全程監督。

                                                        后備人才選拔考試分筆試、無領導小組討論、結構化面試三個環節,內容涵蓋黨的基本理論、管理專業知識、公司發展戰略等方面,從理論素養、領導能力、業務能力、臨場應變能力等維度進行了全面系統的考察,注重理論聯系實際,與解決公司發展難題密切結合,旨在選拔出一批政治過硬、德才兼備、業務精通、作風優良的后備人才。

                                                        現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭。石首公司將為后備人才提供廣闊的發展平臺,有計劃地進行教育培訓、輪崗鍛煉,讓人才在公司項目建設、景區運營和管理、紅色教育及研學教育宣講等各條戰線上亮本領、展身手、強能力,使人才成為公司發展的“動力源”。

                                                         考試后,石首公司還進行了紅色教育宣講員選拔賽決賽。

                                                  筆試現場

                                                   

                                                  無領導小組討論現場

                                                   

                                                  結構化面試現場

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